拖欠工资要如何补偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的一种严厉制裁。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者能获补偿如下：
其一，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
其二，劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。